anti-discriminatiebeleid
1. Inleiding Cura Jeugd is een zorgaanbieder die gespecialiseerd is in zorghulpverlening. Wij streven naar een inclusieve en veilige omgeving voor zowel onze cliënten als medewerkers. Discriminatie, in welke vorm dan ook, wordt binnen onze organisatie niet getolereerd. Dit beleid beschrijft onze principes, maatregelen en aanpak om discriminatie te voorkomen en actief tegen te gaan.
2. Doelstelling Het doel van dit beleid is om een werkomgeving en zorgomgeving te creëren waarin iedereen gelijk wordt behandeld, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, beperking of andere persoonskenmerken. Wij zetten ons in voor een cultuur van respect, diversiteit en gelijke kansen.
3. Wettelijk Kader Cura Jeugd conformeert zich aan de Nederlandse wetgeving omtrent discriminatie, waaronder:
- De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB);
- De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte;
- De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet);
- De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL).
4. Toepassingsgebied Dit beleid geldt voor alle medewerkers, stagiaires, vrijwilligers en externe partijen die betrokken zijn bij Cura Jeugd. Daarnaast geldt dit beleid voor alle cliënten die zorg ontvangen binnen onze organisatie.
5. Gedragscode en Verwachtingen
- Respectvol gedrag: Wij verwachten dat iedereen binnen Cura Jeugd respectvol met elkaar omgaat, ongeacht verschillen in achtergrond of identiteit.
- Geen tolerantie voor discriminatie: Elke vorm van discriminatie, pesten of intimidatie wordt als onacceptabel beschouwd en kan leiden tot disciplinaire maatregelen.
- Gelijke kansen: Bij werving en selectie, loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkheden worden beslissingen uitsluitend gebaseerd op competenties en geschiktheid.
- Inclusieve communicatie: Wij hanteren een respectvolle en inclusieve communicatie in zowel interne als externe uitingen.
6. Melden van Discriminatie Medewerkers en cliënten die discriminatie ervaren of waarnemen, kunnen dit melden via:
- De vertrouwenspersoon binnen Cura Jeugd;
- De direct leidinggevende of zorgcoördinator;
- Een externe klachtinstantie indien nodig. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en er worden passende maatregelen getroffen om het probleem aan te pakken.
7. Preventieve Maatregelen Cura Jeugd neemt proactieve stappen om discriminatie te voorkomen:
- Regelmatige bewustwordings- en trainingstrajecten voor medewerkers;
- Een diversiteits- en inclusiviteitsbeleid dat actief wordt uitgedragen;
- Structurele evaluaties van de werkomgeving om discriminatie te signaleren en aan te pakken.
8. Handhaving en Sancties Overtreding van dit beleid kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder een officiële waarschuwing, schorsing of beëindiging van de samenwerking, afhankelijk van de ernst van de overtreding. Cliënten die zich schuldig maken aan discriminerend gedrag kunnen worden aangesproken en, indien nodig, worden passende maatregelen getroffen.
9. Evaluatie en Aanpassing Dit beleid wordt jaarlijks geëvalueerd en waar nodig aangepast om te blijven voldoen aan wet- en regelgeving en de behoeften binnen Cura Jeugd.
10. Slotbepaling Cura Jeugd zet zich in voor een respectvolle, inclusieve en veilige omgeving voor iedereen. Wij moedigen alle medewerkers en cliënten aan om bij te dragen aan een cultuur waarin gelijke behandeling en respect centraal staan.